Abogado de despidos improcedente en Las Palmas. Reclama tu Indemnización
Somos especialistas para su situación laboral.
Abogado Laboralista
Servicio jurídico eficaz y personalizado, basado en nuestros más de 30 años de experiencia.
Si has sido despedido y crees que tu despido es injusto, necesitas un abogado especialista en despido improcedente en Las Palmas de Gran Canaria que defienda tus derechos y te ayude a conseguir la máxima indemnización. En nuestro bufete de abogados laboralistas estudiamos su caso sin compromiso y actuamos con rapidez para que no pierdas plazos.
Analizamos la carta de despido, revisamos su contrato y tu antigüedad en la empresa, y valoramos si se han vulnerado sus derechos conforme al Estatuto de los Trabajadores. Le asesoramos sobre la posibilidad de readmisión o indemnización y le representamos tanto en el acto de conciliación como ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria.
📍 Atendemos en toda la isla de Gran Canaria y actuamos ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas.
No dude en contactar con nuestros abogados laboralistas en Las Palmas si necesita asesoramiento legal en el ámbito laboral.
Un despido puede ser un momento complicado y lleno de incertidumbre. Si ha sido despedido, contar con un asesoramiento legal adecuado es esencial para garantizar tus derechos y actuar dentro del marco de la ley. Nos encargamos de su caso para:
- Evaluar de la causa del despido: objetivo, disciplinario o improcedente.
- Análisis de documentos: cartas de despido, finiquitos y contratos.
- Reclamaciones de indemnización: cálculo de cantidades justas según la ley.
- Representación legal en demandas: presentación y defensa de tu caso ante los tribunales.
- Plazo importante: Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para reclamar. No firmes nada sin consultar.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que no está debidamente justificado por la empresa o no cumple los requisitos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Se declara improcedente cuando:
- La empresa no acredita la causa alegada.
- No se respetan los requisitos formales.
- Se vulneran derechos fundamentales.
- Se incumple el procedimiento legal.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a:
- Readmisión en su puesto
- O indemnización de 33 días por año trabajado (con los límites legales)
¿Cuánto se cobra por un despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula:
- 33 días por año trabajado
- Límite de 24 mensualidades
- Parte proporcional por meses trabajados
Ejemplo práctico:
Un trabajador con 5 años de antigüedad y salario de 1.500 € podría recibir aproximadamente 8.250 € de indemnización.
Plazo para reclamar un despido improcedente en Las Palmas
El plazo para impugnar el despido es de:
⏳ 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido
Se presenta papeleta de conciliación ante el:
Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
Advertencia legal que genera urgencia:
⚠️ Si no reclamas dentro del plazo, pierdes tu derecho.
Abogado Despidos
Debe contactar cuanto antes con un abogado laboralista especialista en despidos en Las Palmas si le han comunicado el despido sin entregarle carta por escrito o si la causa alegada por la empresa no se ajusta a la realidad. También es fundamental recibir asesoramiento si se enfrenta a un despido disciplinario injustificado o si la empresa ha decidido extinguir su contrato mientras se encuentra de baja médica.
Del mismo modo, si ha presentado una reclamación o denuncia contra la empresa y, como consecuencia, le despiden, podría estar ante una vulneración de derechos fundamentales. En todos estos casos, contar con un profesional que conozca en profundidad el Estatuto de los Trabajadores y la práctica de los juzgados de Las Palmas de Gran Canaria es clave para defender sus intereses y reclamar la indemnización o readmisión que le corresponda.
Si busca un abogado especialista en despido improcedente en Las Palmas, contacta hoy mismo.
Ponga su caso en manos de nuestros abogados laboralistas especialistas, obtenga asistencia legal de alta calidad.
📍 Atendemos presencialmente en Las Palmas de Gran Canaria o por videollamada 📞 Pidanos su cita inmediata
📩 Estudiamos su carta de despido para comprobar si cumple con todos los requisitos legales exigidos
Preguntas Frecuentes de despidos improcedentes
No. El despido nulo implica vulneración de derechos fundamentales y obliga a readmitir al trabajador.
Sí. Reclamar no impide solicitar la prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal.
Si la empresa reconoce la improcedencia, puede optar entre:
- Abonar la indemnización legal.
- Readmitirle en su puesto.
En la práctica, la mayoría de empresas en Las Palmas optan por pagar la indemnización para evitar la readmisión.
Sí, pero no por el hecho de estar de baja.
Si el despido está relacionado con su situación médica, podría declararse nulo, obligando a la empresa a readmitirle y pagarle los salarios dejados de percibir.
Este tipo de casos requieren asesoramiento inmediato de un abogado laboralista en Las Palmas.
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas u organizativas.
Si la empresa no acredita correctamente esas causas o comete errores formales, el despido puede declararse improcedente conforme al Estatuto de los Trabajadores.
Sí. Siempre tiene derecho a:
- Salario pendiente.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extras.
- Indemnización si procede.
El finiquito es independiente de que el despido sea procedente o improcedente.
Depende del volumen de trabajo de los Juzgados de lo Social de Las Palmas.
En general:
- Conciliación: 1 a 2 meses.
- Juicio: entre 4 y 8 meses aproximadamente.
Muchos casos se resuelven antes del juicio mediante acuerdo.
Sí. De hecho, es habitual negociar antes o durante el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Contar con abogado laboralista aumenta significativamente las posibilidades de mejorar la oferta inicial de la empresa.
Firmar la carta solo significa que la ha recibido.
Si firmaste “no conforme”, mejor.
Pero incluso si no lo hiciste, puede impugnar el despido dentro del plazo de 20 días hábiles.
Sí.
Si el contrato temporal estaba en fraude de ley o no estaba justificado, puede declararse improcedente e incluso convertirse en indefinido.
- Carta de despido.
- Contrato de trabajo.
- Últimas nóminas.
- Vida laboral.
- Cualquier comunicación con la empresa.
Cuanto antes revisemos la documentación, más posibilidades de éxito.
Sí. Es un requisito previo presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación antes de acudir a juicio.
Depende de:
- La causa alegada por la empresa.
- Si existen pruebas.
- Si se respetaron los requisitos formales.
Un análisis profesional previo es clave para valorar la viabilidad.
Sí, si considera que la cuantía es inferior a la legal o el despido debería ser nulo.
El plazo sigue siendo de 20 días hábiles.
Se puede ejecutar judicialmente la sentencia y reclamar cantidades adeudadas.
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