Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral. Esto ocurre tras alcanzar el trabajador una máxima legal, que puede coincidir con la edad a partir de la cual se le permite
Muchas empresas obligan sistemáticamente a los trabajadores a hacer horas extra. Ni siquiera de forma excepcional, sino de forma habitual. Son muchas las empresas que obligan a sus empleados a trabajar 9 ó 10 horas al día, en jornadas semanales de 5 días. O que obligan a trabajar 8 horas al día de lunes a
La garantía de indemnidad es un término comúnmente desconocido para la mayoría de los trabajadores, y sin embargo es importante saber en qué consiste, ya que protege al trabajador en caso de represalias de su empleador. En abogados laboralistas Las Palmas te contamos todo lo que debes conocer sobre esta garantía que ampara al derecho
Un ERE es un expediente de regulación de empleo, como medida definitiva, mientras que el ERTE (o ERE temporal) es un expediente de regulación temporal del empleo, que tiene sus propias condiciones. Ambos, ERE y ERTE se adoptan por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y, con el Real Decreto Ley 3/2012, ambas han
Mi empresa ha decidido bajar el sueldo a todos los trabajadores, un 5%. La verdad es que se nota mucho a final de mes y me preocupa. Han dicho que es una situación temporal pero no han dado una fecha exacta en la que la situación va a volver a la normalidad. ¿Qué puedo hacer?
C/. Concejal García Feo, Local 12-A Las Palmas de Gran Canaria
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¿Le han despedido o cree que van a hacerlo? ¿Está inmerso en un ERE o ERTE? ¿Le acosan en el trabajo? ¿No le pagan el salario? ¿Ha tenido un accidente laboral? Sea cual sea su situación nos encantaría ayudarle y poner nuestros conocimientos y experiencia a su disposición.
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